Arbeitsrecht für Unternehmen
Als Unternehmer stehen Sie unter Wettbewerbsdruck, haben mit schwankender Konjunktur- und Auftragslage und sich ständig verändernden rechtlichen Rahmenbedingungen zu kämpfen. Für den Erfolg Ihres Unternehmens sind Sie auf kompetente, engagierte und loyale Mitarbeiter, aber auch auf Flexibilität im Personalmanagement angewiesen.
Stehen im Einzelfall Ihre Erwartungen als Unternehmer und Arbeitgeber nicht im Einklang mit denen Ihrer Mitarbeiter, so muss ein Ausgleich zwischen den gegenläufigen Interessen gefunden werden.
Dabei sind zahlreiche arbeitsrechtliche Bestimmungen zu beachten. Um Entscheidungen zu vermeiden, die zu langwierigen und kostspieligen Streitigkeiten vor den Arbeitsgerichten führen, ist es ratsam, schon frühzeitig kompetenten Rechtsrat einzuholen. Durch die richtige Strategie lassen sich oftmals zügig und einvernehmlich Lösungen finden. Dies senkt Ihre Kosten und sichert Ihnen wertvolle zeitliche Ressourcen.
Im Einzelnen stehe ich Ihnen u. a. bei folgenden Fragestellungen zur Seite:
- betriebsbedingte Kündigungen
- verhaltensbedingte Kündigungen
- personenbedingte Kündigungen
- Abmahnungen
- Verhandlung von Aufhebungsverträgen
- Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Befristungen
- Ausarbeitung von Entgeltmodellen
- Rechtsstreitigkeiten (Kündigungsschutzverfahren etc.)
- Entwicklung von Prozessstrategien
- Vergütungssysteme und Vergütungsansprüche
- Eingruppierungen und Versetzungen
- Beratung und Begleitung bei Betriebsänderungen und bei Betriebsübergang
- Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen
Auf Grund meiner Erfahrung als ehemaliger Personalleiter biete ich zudem Beratung in allen sonstigen Fragen des Personalmanagements.